人才招聘

 

西

岗位编制与薪金福利待遇

岗位编制

岗 位 名 称

岗位级别

人员编制

学历

性别

年龄

岗 位 薪 金

总经理助理

AF

2人

大学专科以上

25—35

底薪+绩效

总经理秘书

AF

2人

大学专科以上

25—35

底薪+绩效

项目经理

(广告招商类)

AD

2人

大学本科以上

男女不限

25—40

底薪+项目分红+绩效+年终奖

广告推广专员

AE

10-20人

高中以上

男女不限

22—35

底薪+提成

项目经理

(综合类)

AD

2人

大学本科以上

男女不限

25—40

底薪+项目分红+绩效+年终奖

金融客户专员

AE

20-30人

高中以上

男女不限

22—35

底薪+提成

另:考勤以每月30天计算

岗位编码

 经理(AD级) 广告推广专员/金融客户专员(AE级) 助理、秘书(AF级)

AE级广告推广专员招聘条件及薪金福利待遇

一、招聘条件:

1、年龄22—35岁之间,男女不限,积极热情,吃苦耐劳,具备强大的团队意识和执行力

2、高中以上文化水平,个人身份证件齐全,无违法犯罪记录和其它不良行为

3、身体健康,无口吃、无纹身、无色盲

4、人数要求各10—20人,有相关广告工作经验者优先录用,应聘时携带学历证明、身份证原件及复印件2份、一寸照片4张

5、周一至周五面试,地址:山西省太原市迎泽区桃园南路64号桃源华府一单元302室。

面试通过者请关注微信公众平台并在公司网站(www.sxmcqy.com)下载入职表。

 

二、业务要求:

1、能熟练操作offce办公软件,制作各种业务表格

2、具备很强的文字功底和语言表达能力

3、稳重、沉着,有较强的与客户沟通的能力、公关能力

4、有较强的适应能力,自我管控能力和主动学习的能力

5、全面执行公司各项规章制度

三、薪资标准:

1、试用期为1个月

2、正式员工薪资计算:底薪+提成

3、底薪标准:1800/

4、底薪计算方式:

a试用期一个月内无任务、无提成,并根据分值评定标准进行考核为合格者方能转正

b第二个月开始以一个季度(3个月)为一个周期进行分值考核为合格者即可继续工作,低于该标准者劝退,劝退者不予发放底薪,提成为正常基数的30%。

5、分值评定标准(以10家为例子,不设上限)

a优秀(洽谈客户10家、签单率80%及以上)

b合格(洽谈客户10家、签单率70%及以上)

c不合格(洽谈客户10家、签单率不足70%及以下)

6、提成计算标准:

A、现金部分:

a★单月客户无折扣权限(此项应重点告知客户)

b提成比例浮动区间3 % ~ 5%

c执行比例:单月单3%;季度单、半年单4 %;全年单5 %

d计算方式:实际签单金额×3  %

B、置换部分:

a★单月客户无置换权限(此项应重点告知客户),

b提成比例浮动区间 3 % ~ 5%,实物置换比例 3 %

c执行比例:单月单 3%;季度单、半年单4%;全年单 5%

d计算方式:实际签单金额×3 %+置换实物的3%

e、★置换物优先参考市场便于流通变现的货品为主

D、实体拍摄:计算标准=根据客户方需求报价实际金额×3 %

E、广告内容策划及方案:计算标准=根据客户方需求报价实际金额×3 %

F、广告制作:计算标准=根据公司规定价格×3 %

★★★  客户需要提供实体拍摄或者广告内容策划及方案时不可进行实物置换

★★★  广告制作、实体拍摄、广告内容策划及方案三项同属现金部分,提成比例同上

 

AE级金融客户专员招聘条件及薪金福利待遇

一、招聘条件:

1、年龄22—35岁之间,男女不限,积极热情,吃苦耐劳,具备强大的团队意识和执行力

2、高中以上文化水平,个人身份证件齐全,无违法犯罪记录和其它不良行为

3、身体健康,无口吃、无纹身、无色盲

4、人数要求各20—30人,有相关广告工作经验者优先录用,应聘时携带学历证明、身份证原件及复印件2份、一寸照片4张

5、周一至周五面试,地址:山西省太原市迎泽区桃园南路64号桃源华府一单元302室。

面试通过者请关注微信公众平台并在公司网站(www.sxmcqy.com)下载入职表。

 

二、业务要求:

1、能熟练操作offce办公软件,制作各种业务表格

2、具备很强的文字功底和语言表达能力

3、稳重、沉着,有较强的与客户沟通的能力、公关能力

4、有较强的适应能力,自我管控能力和主动学习的能力

5、全面执行公司各项规章制度

三、薪资标准:

1、试用期为1个月

2、正式员工薪资计算:底薪+提成

3、底薪标准:1800元/月

4、底薪计算方式:

a、试用期一个月内无任务、无提成,并根据分值评定标准进行考核为合格者方能转正

b、第二个月开始以一个季度(3个月)为一个周期进行分值考核为合格者即可继续工作,低于该标准者劝退,劝退者不予发放底薪,提成为正常基数的30%。

5、分值评定标准(以10家为例子,不设上限)

a、优秀(洽谈客户10家、签单率80%及以上)

b、合格(洽谈客户10家、签单率70%及以上)

c、不合格(洽谈客户10家、签单率不足70%及以下)

e、提成面议

咨询电话:0351-6770988  马经理:15034014188   孟经理:13734006341

山西杪春企业管理有限公司

2017-3-9

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